外国語能力に応じて＝ＮＧＫ社報奨金＝日本語の場合、最高３千レ＝意思疎通なめらかにして＝生産効率向上ねらう

2006年4月14日（金）

　外国語能力に応じて報奨金を支給──。ブラジル特殊陶業（＝ＮＧＫ、山下修二社長、従業員数約千百人）が日本語、英語、スペイン語の検定試験で一定以上のレベルをとった、従業員に一時金を支払う方向で検討を進めている。経済のグローバル化が進む中で、社内のコミュニケーションを改善。生産効率の向上を狙う。本社が日本にあるだけに、特に力を入れているのが日本語。ジェトロビジネス日本語能力テストで、レベルに応じて六百レアル～三千レアルを支給する見込み。景山吉信取締役は「実りのある投資になるはずだ」と自信をのぞかせている。
　ＮＧＫの創立は一九五九年。今年が四十六年になる。かつて一世が多く勤務しており、日本語が通じていた。時代とともに、日本語に堪能な従業員が減少。日本からの出向社員とのコミュニケーションがうまくとれなくなってきた。
　本社からくる社員が生産現場で、技術指導などをする。三年～五年くらいで帰国するため、専門的な事項について、ポルトガル語で会話をするのは難しい。
　勤続二十七年の景山取締役自身が、会社の変遷の中で実感してきたことだ。「底辺から言語に対するモチベーションをあげることで、人材育成を図っていきたい」と語る。
　ジェトロのビジネステストを受験し、証書を持参した社員に報奨金を払う方向で案を練り、近々、役員会で決定する見込み。
　「Ｊ４」が六百レアル、「Ｊ３」が千二百レアル、「Ｊ２」が千八百レアル、「Ｊ１・Ｊ１プラス」が三千レアル。給与が千五百レアル以下の社員に対して、授業料半額を補助する。
　レベルが上がっていけば、毎年報奨金の受給が可能。景山取締役は「結果を出せば、それにきちんと報いる」と力を込める。四～五年前から会社が認めれば、語学学校の授業料も半額援助しており、外国語能力に重きを置いているようだ。
　英語・スペイン語についても、同様に報奨金制度を設置。千二百レアル～千八百レアルの一時金を支給する。「自己啓発をする機会になれば」と同取締役。
　本社は十年後に、世界シェアの四〇％獲得を目指した目標を打ち出している。ブラジルも本社とタイアップして、人材育成を強化させていきたいところ。
　今後三カ年で、毎年四～五人の研修生を日本に送り出し、企業の理念から、作業のあり方まで学習してきてもらう。その前提として、日本語能力は欠かせない。影山取締役は「『aqui Brasil』という考えでなく、ＮＧＫ全体の価値観を勉強して、持ち帰ってきてほしい」と話している。